百里杜鹃为40名换届新任领导干部把“廉关”

一是组织开展廉政考试，强化廉政知识教育。2011年新提拔的40名科级干部参加了廉政知识闭卷考试，考题内容以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《廉政准则》等为主，并与参考对象工作实际紧密结合。对考试成绩不合格者，给予一次补考机会，考试成绩装入个人廉政档案。对补考仍不合格的，将延长试用期，通过“廉考”，取得了以考促学、以学促廉的实效。二是组织开展廉政谈话，筑牢防腐思想防线。对40名科级领导干部进行了集体廉政谈话，就领导干部正确认识和运用手中权力、严格遵守廉洁自律各项规定、自觉接受各种监督、认真落实党风廉政建设责任制，以及今后的学习、生活等方面，提出明确要求，帮助新任职领导干部及早发现不足，打好“预防针”。三是公开作出廉政承诺，加强自我约束管理。纪工委、组织部、宣传部等部门联合与新提拔的40名领导干部签订《廉政承诺书》，就严守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和带头廉洁自律、落实党风廉政建设责任制等方面作出承诺，承诺内容向社会进行公布，接受社会各界监督，不断加强对干部自我约束和管理。四是参观警示教育基地，提高拒腐防变能力。组织新提拔重用的40名科级干部到毕节地区农村基层干部预防职务犯罪警示教育基地（百里杜鹃检察室）进行参观，观看腐败案件警示教育片，由违法犯罪人员现身说法，要求每名干部结合自身实际，撰写心得体会，真正做到自警、自省、警钟长鸣。五是建立干部廉政档案，增强勤政廉政意识。为新提拔重用的40名领导干部新建了廉政档案，廉政档案主要包括领导干部基本情况、个人有关事项报告情况、惩戒情况、信访举报调查结论、经济责任审计结论、诫勉谈话记录、廉洁自律测评情况等内容，廉政档案的建立，加强了对领导干部的监督管理，促进了领导干部廉洁从政。